« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » Confucius

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Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

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Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Il se répartit généralement sur plusieurs semaines et dure 24h maximum.

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Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

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Une phase préliminaire a pour objet :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

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Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

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Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Demandeurs d'Emploi

Depuis le 1er avril 2020, les demandeurs d’emploi peuvent passer directement par Mon Compte Formation (CPF) et  si nécéssaire, l'abondement à Pôle Emploi est demandé directement.

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Professions libérales

Vous cotisez au FIFPL ou aux AGEFICE.

Il vous suffit d'aller consulter vos droits de cette année et me demander un devis pour faire votre demande de remboursement en ligne;

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Salariés

Rendez-vous directement sur votre compte CPF pour vous y inscrire.

Votre employeur peut également financer votre bilan dans le cadre de son plan de formation. Celui-ci sera remboursé par son OPCO.

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Particuliers sans financement

Vous avez également droit au bilan, contactez moi par mail et je vous proposerai une solution .

Lors de ce premier rendez-vous gratuit et sans engagement, je vérifie avec vous si le bilan est une solution adaptée à votre souhait de changement. Je vous présente ma méthode d'accompagnement ainsi que les solutions de financement.